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ADN organisationnel
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491_9786204084831
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LADN organisationnel est un ensemble déléments interconnectés et interdépendants qui constituent lentité de lorganisation, et ces éléments sont représentés dans la structure organisationnelle, linformation, les droits de décision et les incitations. Ces éléments distinguent lorganisation et la rendent unique par rapport aux autres organisations. LADN organisationnel exprime une méthode danalyse, didéologie, délaboration et de réflexion sur les organisations, dans laquelle sont considérés leurs modèles, les fonctions de gestion, le leadership et dautres notions dorganisations. Elle utilise des approches très diverses pour identifier les organisations plutôt que les formes et les modèles dorganisation, en tenant compte daspects tels que le travail en équipe, la prise de décision et le développement de la main-dœuvre humaine. Linfluence de lADN organisationnel sétend à la taille de lorganisation, à sa stratégie concurrentielle, à sa méthode de décentralisation, à la force commerciale de lorganisation par son activité dans le domaine de la concurrence et à létendue de linfluence de lorganisation sur les clients. La gestion des ressources humaines sappuie sur lADN organisationnel pour améliorer ses performances aux niveaux individuel et organisationnel.
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