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Différences dans les modes dadoption du changement organisationnel
Cód:
491_9783838171111
La présente recherche a pour but de découvrir sil existe un lien entre la provenance culturelle dun employé et la réponse de ce dernier face à un changement organisationnel. Létude comparative se déroule principalement dans un contexte universitaire avec quatre populations distinctes soit les Québécois, les Français, les Chinois et les Marocains. Ces clientèles sont celles que lon retrouve en plus grand nombre à lUniversité du Québec à Chicoutimi.
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