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Engagement et performance de lorganisation
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491_9786203270211
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Au cours des deux dernières décennies, le besoin dune meilleure compréhension des phénomènes organisationnels sest accru de jour en jour. Comme lorganisation peut réussir grâce aux efforts des employés, il faut considérer que ces derniers jouent un rôle clé dans lorganisation. Il est important dapprofondir et de dépasser la question et dessayer de comprendre la nature des performances des employés. Ce livre contribue à lensemble de la littérature en examinant linfluence de lengagement organisationnel sur les performances individuelles dans lorganisation. Il étudie leffet modérateur de léthique du travail sur lengagement organisationnel et les performances individuelles dans lorganisation. Les résultats empiriques ont indiqué que chaque dimension de lengagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, léthique du travail modère entre lengagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau déthique du travail et dengagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus précisément, lengagement affectif, qui est lattachement émotionnel de lemployé, a été corrélé avec la performance individuelle.
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