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Eine niedrige Geburtenrate und ein damit verbundener Fachkräftemangel werden künftig in deutschen Unternehmen für einen verschärften Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte sorgen. (1) , (7) , (9) Die besseren Chancen im Kampf um die Mitarbeiter werden diejenigen Firmen erzielen, die heute schon vorsorgen und mit familienfreundlichen Strukturen zur Motivation und Bindung des Personals an das Unternehmen beitragen. (3) , (5) , (10) Obwohl Betriebe mit einer familienfreundlichen Personalpolitik mehrere 100.000 Euro an Personalosten einsparen können, schneiden 41 Prozent der mittelständischen Unternehmen in punkto Familienfreundlichkeit immer noch sehr schlecht ab. (5) , (11)
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