Di conseguenza, anche se lagilità ha un ruolo e unimportanza speciale nelle organizzazioni, finora, non sono state fatte ricerche e studi approfonditi in questo campo. Perciò, la questione principale in questo studio è indagare la relazione tra alcune variabili organizzative e lagilità organizzativa. Data questa importanza, il ricercatore ha deciso di esaminare la relazione tra alcune variabili organizzative - come lintelligenza emotiva, lintelligenza organizzativa e la gestione del capitale intellettuale come variabili predittive nella variabile criterio (agilità organizzativa) in un quadro chiamato Studio della relazione tra fattori efficaci. Organizzare con agilità organizzativa.
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