-
DEPARTAMENTOS
INTERESSE GERAL
INTERESSE GERAL 2
LIVROS TÉCNICOS
LIVROS TÉCNICOS 2
CATEGORIAS
- IMPORTADOS
Inteligencja emocjonalna menedżerów
Cód:
491_9786203399875
De: R$ 0,00Por: R$ 717,32ou X de
Celem tego ilosciowego badania korelacyjnego bylo sprawdzenie mozliwych zwiazków pomiedzy inteligencja emocjonalna (EI) dyrektorów generalnych, ocena dzialalnosci operacyjnej (OE) oraz wskaznikiem rotacji pracowników w restauracjach nalezacych do holdingów szybkiej obslugi marki X (QSR), na rynku poludniowo-wschodnich Stanów Zjednoczonych. Zmiennymi niezaleznymi byly wyniki EI i OE GMs. Zmienna zalezna byl wskaznik rotacji pracowników obslugi. Zbadalem zmienne, aby ustalic, czy istnieje znaczacy zwiazek miedzy EI GMs, wyniki OE i wskaznik rotacji pracowników w Brand X QSR (Kleinbaum, Kupper, Nizam, & Rosenberg, 2013). Wysoki wskaznik rotacji pracowników uszczupla zasoby finansowe firm (Mathe, Scott-Halsell, & Roseman, 2013; Park & Shaw, 2013); wplywa na koszty opieki spolecznej w spolecznosciach i wypiera pracowników, którzy walcza o znalezienie pracy zarobkowej (Kuminoff, Schoellman, & Timmins, 2015). Ogólny problem biznesowy polega na tym, ze niektórzy liderzy i decydenci HR w branzy gastronomicznej i noclegowej nie rozumieja zwiazku miedzy EI menedzerów a wskaznikami rotacji pracowników w ich firmach.
Veja mais
