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Liderança em contextos instáveis: stresse e stressores dos gerentes prisionais e agentes penitenciários das unidades pr
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neste estudo são analisadas as relações entre os estressores, as estratégias de enfrentamento ao estresse, os sintomas de estresse e o estilo de liderança e suas implicações na atividade gerencial nas unidades prisionais da bahia; descrevendo a correspondência destas relações com as principais proposições da teoria do reforço cognitivo (trc) de fiedler e seus colaboradores. as hipóteses foram levantadas considerando que os efeitos negativos do estresse e o estilo de liderança inapropriado têmimplicações sobre a atividade gerencial. a pesquisa foi correlacional e descritiva, dentro de análises quantitativas, realizada com base num levantamento bibliográfico exaustivo sobre dois enfoques: as questões psicológicas e o controle sobre o trabalho, e teve, no plano concretoda investigação, a aplicação da escala de vulnerabilidade ao estresse no trabalho, o inventário de sintomas de stress, e da escala toulousaine de coping adaptada para uso com a população brasileira, além da escala de avaliação de estilos gerenciais e um breve questionário ocupacional. a população do estudo, esta estava constituída por agentespenitenciários e gerentes prisionais, sendo a amostra do estudo formada por 400 sujeitos.os resultados encontrados apontam para um elevado nível de estresse no sistema prisionalbaiano, com uma sintomatologia correlacionada ao absenteísmo, presenteísmo e abuso de álcool e drogas por estes trabalhadores prisionais; ficando evidente nos resultados que asrelações entre estilo de liderança e o estresse afetam a atividade gerencial a ponto das tarefas não serem desempenhadas de forma satisfatória, mesmo nas unidades que tinham gerentes experientes e dotados de conhecimentos especializados.
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