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Lintégration de la génération Z dans les entreprises. Cas appliqué aux PME de la construction
Cód:
491_9783668673021
Thèse de Master de lannée 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: Lobjectif de cette recherche est didentifier des facteurs clés afin dintégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant lhistorique des générations, les modèles dintégration ainsi que les facteurs clés de succès qui sy rattachent.Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès dun échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants.La population interrogée sarticule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande.Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active.
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