Mitarbeitermotivation - Grundlagen und Prozesse
Cód:
491_9783656169963
De: R$ 0,00Por: R$ 158,01ou X de
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe Heidelberg, Veranstaltung: Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft nach SGB XI, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis1. Einleitung S. 22. Grundlegende Erläuterungen und BegriffeS. 32.1. Was ist Motivation?S. 32.2. Bedürfnisse und MotiveS. 42.3. ArbeitsmotivationS. 42.3.1.Intrinsische MotivationS. 52.3.2.Extrinsische MotivationS. 52.3.3. MotivationsprozessS. 63. Motivationstheoretische AnsätzeS. 63.1. Inhaltstheorien der MotivationS. 73.1.1. Die Bedürfnispyramide von MaslowS. 73.1.2. Die Zwei-Faktoren-Theorie nach HerzbergS. 93.2. Prozesstheorien der MotivationS.113.2.1. Die VIE- Theorie von VroomS.123.2.2. Die Theorie der Leistungsmotivation von AtkinsonS.134. MotivationsinstrumenteS.154.1. Materielle MotivationsinstrumenteS.154.2. Immaterielle MotivationsinstrumenteS.185. ZusammenfassungS.226. Persönliches FazitS.24 1. EinleitungIm Zusammenhang mit unserer Weiterbildung zu einer führenden Kraft in einem Unternehmen, stehen viele von uns vor der Aufgabe, ein Team oder einzelne Kollegen zu einem bestimmten Vorhaben zu motivieren.Mitarbeitermotivation ist ein zentrales Thema in der heutigen Arbeitswelt, in der selbstständig und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg sind. Dem entgegen steht die alljährliche Studie des Beratungsunternehmens Gallup, welches die Mitarbeiterbindung in Unternehmen untersucht. Das erschreckende Ergebnis vom Jahr 2010 beweist, dass in vielen Unternehmen Führungskräfte die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ganz oder teilweise ignorieren. Die Folge ist eine geringe Motivation der Angestellten. 21 % der Arbeitnehmer weisen
Veja mais
