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Lévaluation de la compétence dans le recrutement des comptables
Cód:
491_9786131528408
Ce livre aborde la problématique de lévaluation des compétences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilisé sintègre dans lapproche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe dune situation de tri des CV à un entretien face-à-face, il nobtient pas de précisions sur la compétence dun candidat mais il mobilise une autre conception des compétences. Les représentations des recruteurs sur ce quest un candidat compétent sont des causes susceptibles de déterminer le jugement dembauche. Ce jugement est une opération fort complexe parce quil sagit seulement de pronostiquer avec le moins de risque possible la possibilité dun individu à réussir dans un emploi donné. Le choix des outils de recrutement utilisés nest pas orienté par leurs fiabilités. Le recruteur interprète des indices et développe des croyances. Le risque augmente avec la nature compliquée de la fonction daudit qui obéit le plus souvent à des raisonnements automatisés de la part des auditeurs. Pour évaluer leurs compétences au moment du recrutement, les dirigeants des cabinets dexpertise comptable et daudit, doivent pouvoir lever lincertitude liée à la situation dévaluation.
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